O que sua empresa pode fazer para atender aos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs)?

Atender à igualdade de gênero não é apenas uma questão social, mas também um imperativo de negócios que impulsiona a inovação, melhora a reputação da empresa e ajuda a alcançar objetivos de desenvolvimento sustentável. Você já ouviu falar nos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs)? Neste artigo, Ana Rodrigues irá explicar como você pode aplicar o WEPs em sua empresa para alcançar mais diversidade e inclusão. Vamos lá? Os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), uma iniciativa da ONU, oferecem um roteiro sólido para empresas que desejam promover a igualdade de gênero em todas as esferas de suas operações. Ao aderir a esses princípios, as empresas não apenas fazem uma declaração pública de compromisso com a igualdade de gênero, mas também se tornam parte de uma rede global de organizações que se dedicam a esses ideais. Vamos então analisar o que dizem os 7 Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs)! Princípio 1 - Liderança promove a igualdade de gênero: A igualdade de gênero deve ser uma prioridade estratégica estabelecida pela alta liderança da empresa. Para garantir mudanças estruturais eficazes, esse compromisso deve ser traduzido em metas e objetivos concretos que abranjam toda a organização. Princípio 2 - Igualdade de oportunidades, inclusão e não discriminação: A igualdade de gênero não se resume a uma busca pela meritocracia. A compreensão de que existem obstáculos à igualdade de gênero nas empresas é o primeiro passo, e garantir oportunidades equitativas para o desenvolvimento profissional é fundamental. Princípio 3 - Saúde, segurança e fim da violência: A saúde e segurança no local de trabalho são influenciadas pelo gênero. As empresas precisam reconhecer essas diferenças e planejar seus programas de saúde e segurança para atender às necessidades físicas e emocionais de todos os funcionários, independentemente do gênero. Princípio 4 - Educação e formação: A educação desempenha um papel crítico na remoção de obstáculos à igualdade de gênero. É essencial que as políticas de desenvolvimento considerem as necessidades de homens e mulheres e sejam elaboradas para ajudar a superar desafios específicos. Princípio 5 - Desenvolvimento empresarial e práticas da cadeia de fornecedores e de marketing: As empresas têm o poder de promover a igualdade de gênero em suas cadeias de fornecedores e campanhas de marketing. Isso não apenas incentiva práticas igualitárias, mas também ajuda a quebrar estereótipos de gênero. Princípio 6 - Liderança comunitária e envolvimento: As empresas podem usar sua influência para impulsionar o empoderamento das mulheres em toda a sociedade. Ao agirem como exemplos de igualdade de gênero e promoverem ações sociais nessa direção, podem mobilizar comunidades, governos, ONGs e outras empresas para apoiar essa causa. Princípio 7 - Transparência, medição e relatórios: Para efetivamente promover a igualdade de gênero, as empresas precisam estabelecer metas mensuráveis e monitorá-las regularmente. Relatórios específicos ou indicadores de gênero em relatórios existentes ajudam a manter a responsabilidade e promover a melhoria contínua. Quer saber mais sobre como impulsionar o protagonismo feminino em sua empresa? Fale com Ana Rodrigues! Ana Rodrigues Minha paixão é impulsionar o protagonismo feminino e desenvolver líderes e equipes. Com mais de 34 anos de liderança em grandes empresas, sou uma mentora e palestrante experiente e apaixonada pelo meu trabalho. Minha missão sempre foi auxiliar líderes a alcançarem seu potencial máximo, promovendo gestão estratégica e humana de pessoas. Juntos, construiremos uma liderança inclusiva e transformadora. Agende uma palestra que leve sua equipe a refletir sobre esse tema ou busque um programa de mentoria para suas lideranças e veja como isso pode transformar sua corporação. Entre em contato pelo email contato@anarodriguessl.com.br ou pelo telefone (61) 99313-6364!