Durante minha trajetória de mais de 34 anos liderando equipes e projetos em grandes corporações, enfrentei diversas barreiras por ser mulher. Algumas visíveis, outras silenciosas — mas todas com um ponto em comum: elas tentavam me dizer que aquele lugar de liderança não era para mim. Se você sente isso hoje, quero que saiba: você não está sozinha. E neste texto, quero compartilhar com você o que aprendi ao longo da minha jornada para que você também possa lidar com essas questões, superar essas barreiras e se posicionar como a líder que é, entendendo também que liderança é algo que se aprende e é exercício diário de observação, composição, negociação e acima de tudo é sobre pessoas.
As barreiras de gênero existem — mas elas não precisam te limitar. Talvez você já tenha ouvido que mulheres “não são firmes o suficiente”, que “lideram com emoção demais” ou que “você precisa se preparar mais para chegar lá”. Eu ouvi todas essas frases — e muitas outras. As principais barreiras que enfrentei (e vejo muitas mulheres enfrentando até hoje) incluem:
- Rótulos equivocados de gênero: Ser mulher, ser casada ou ser solteira, já ter filhos ou vai ter filhos. Qualquer um desses rótulos sempre vem à tona para justificar a não indicação ou promoção;
- Falta de representatividade em cargos de liderança: Quanto menos mulheres tivermos nesses espaços, menos referências e mais difícil será o avanço individual;
- Diferença salarial entre homens e mulheres: Esse é um ponto que atualmente já está em menor escala, mas ainda existe;
- Falta de reconhecimento sobre nossas competências e habilidades: Aos olhos do ambiente corporativo (alguns olhos) ainda é difícil nos ver com habilidades para aquilo que chamam cargos masculinos;
- Interpretações equivocadas quando somos firmes e assertivas: Quantas vezes sua firmeza já foi confundida com TPM, histerismo e outras patologias? É sobre isso.
- Jornada dupla ou tripla entre trabalho, casa e filhos: Não dividir tarefas ou não ter com quem dividir ainda é uma dor que impacta e colabora para mulher que lidera ou empreende;
- E, claro, a autocobrança excessiva que nos paralisa.
A boa notícia? Tudo isso caminha para ser superado. Além dos movimentos externos em que as empresas buscam aderir a políticas de equidade e igualdade, há um passo que é seu. Tudo começa com autoconhecimento e nosso próprio posicionamento diante das situações. Ao longo dos anos, descobri que a verdadeira virada acontece quando a gente passa a entender quem somos, quais são nossos valores, e onde queremos chegar. O autoconhecimento me deu a base que eu precisava para me posicionar com segurança, sem deixar de lado a minha essência. No começo, confesso, tentei imitar o comportamento masculino para ser respeitada, inclusive de arrogância, de competição e linguagem mais ácida, mas aos poucos percebi que precisava imprimir meu próprio modelo e estilo — precisei me conhecer e aprender a me comunicar com clareza, empatia, firmeza entendendo a dose certa para cada coisa. Não a dose certa para o outro, apenas, para mim também. Aliás os homens deveriam aprender a liderar pela nossa escola. Mas, voltando ao texto, como você pode começar a romper essas barreiras? Aqui vão algumas estratégias que funcionaram para mim — e que abordo hoje em minhas mentorias e palestras:
1. Invista no seu desenvolvimento integral. Busque conhecimento técnico e emocional. Liderar é, acima de tudo, lidar com pessoas.
2. Cerque-se de outras mulheres líderes. A sororidade e a troca entre mulheres fortalece a nossa jornada e te inspira a construir seu próprio estilo.
3. Aprenda a dizer “não” sem culpa. Estabelecer limites claros é essencial para crescer de forma saudável e não se intimide em faze-lo.
4. Se reconheça como protagonista da sua trajetória. Ninguém vai te dar o lugar — você precisa conquistá-lo com confiança.
5. Acredite: você não precisa se encaixar. Você pode se destacar. A sua forma de liderar é única. E o mundo precisa dela. Você não precisa fazer isso sozinha. Eu estou aqui justamente para caminhar com você. Ofereço mentoria que te ajudará a construir uma liderança mais estratégica, humana e potente — sem abrir mão de quem você é.
Se você quer se fortalecer, romper limites e conquistar seu espaço com autenticidade, entre em contato comigo. ? Me chame e vamos conversar sobre como posso te ajudar a liderar com propósito, coragem e impacto.
