A liderança feminina no mercado de trabalho é um tópico que ganhou crescente atenção nas últimas décadas, à medida que a sociedade reconhece a importância da diversidade de gênero em posições de liderança. Essa evolução reflete uma mudança significativa. Vamos entender por quê? Continue a leitura, pois nós iremos explorar a importância da liderança feminina no mercado de trabalho.
A liderança feminina desempenha um papel crucial na busca por um mercado de trabalho mais competitivo, equitativo e diversificado. Ao longo das últimas décadas, houve progressos significativos na promoção da igualdade de gênero, mas desafios persistentes ainda existem. Ainda é mais comum do que se imagina a pouca promoção de mulheres a cargos de média e alta gestão. As mesmas crenças culturais que dividem profissão de mulher e de homem, brincadeira de meninos e meninas, são as mesmas que estão presente no inconsciente dos gestores na hora de analisar um homem e uma mulher para uma promoção. O importante é tomarmos consciência de que, quando elaboramos melhor essa análise, pensando no quanto ainda precisamos avançar e colocar nossas empresas e sociedade como responsáveis para vencer a pauta de gênero nas empresas, mais ganhos teremos. Aqui relaciono alguns pontos que irão clarear a importância em termos mais mulheres alçando degraus acima:
Melhoria do Desempenho Econômico
Estudos e evidências têm demonstrado que empresas com maior diversidade de gênero em cargos de liderança tendem a ter um desempenho econômico mais sólido. Isso se deve, em parte, à combinação de diferentes perspectivas e habilidades que uma liderança diversificada traz. Uma grande pesquisa realizada em 2019 pela da OIT – Organização Internacional do Trabalho, apontou que o equilíbrio de gênero nas 13 mil empresas pesquisadas em 70 países, demonstraram aumento nos lucros na ordem de 5% e os 20%. E empresas lideradas por mulheres apontaram em média 20% mais resultados. Ou seja, estamos falando de números, indicadores econômicos e não de uma questão puramente de gênero.
Além disso, as empresas lideradas por mulheres muitas vezes demonstram uma abordagem mais ética e sustentável nos negócios, o que pode atrair investidores e clientes conscientes de suas escolhas.
Representatividade e Quebra de Estereótipos
A presença de líderes femininas em cargos de destaque desafia estereótipos de gênero arraigados. Ela mostra que as mulheres são igualmente capazes de liderar e tomar decisões estratégicas em qualquer setor.
Essa representatividade é importante, pois inspira uma mudança cultural em direção à aceitação da liderança feminina.
Promoção da Igualdade de Gênero
A liderança feminina contribui para a promoção da igualdade de gênero no ambiente de trabalho. Quando as mulheres ocupam cargos de liderança, elas frequentemente impulsionam políticas e práticas organizacionais que apoiam a igualdade salarial, a promoção com base no mérito e a criação de ambientes de trabalho inclusivos.
Isso contribui para beneficiar as pessoas como um todo no ambiente de trabalho e ajuda a superar as desigualdades de gênero que persistem em muitos setores. Além disso empresas lideradas por mulheres têm demonstrado maior sensibilidade a implantação de políticas de diversidade efetiva.
Inovação e Diversidade de Pensamento
A diversidade de gênero na liderança traz uma variedade de perspectivas e abordagens para os desafios empresariais. Mulheres líderes muitas vezes trazem diferentes experiências de vida e formas de pensar, o que pode impulsionar a inovação e a criatividade nas organizações.
Essa diversidade de pensamento é um ativo valioso em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, onde a capacidade de se adaptar e inovar é essencial.
Estímulo à Próxima Geração
A presença de líderes femininas bem-sucedidas serve como um modelo para a próxima geração de mulheres. Elas podem ver essas líderes como exemplos a serem seguidos e acreditar que também podem alcançar altos cargos de liderança.
Isso cria um ciclo virtuoso de empoderamento feminino e inspiração, preparando o terreno para uma liderança cada vez mais diversificada no futuro.
Por isso, a liderança feminina desempenha um papel vital na construção de um mercado de trabalho mais competitivo e inclusivo.
E, se você é uma mulher líder, não deixe de conferir o nosso trabalho!
Ana Rodrigues
Minha paixão é impulsionar o protagonismo feminino e desenvolver líderes e equipes. Com mais de 34 anos de liderança em grandes empresas, sou uma mentora e palestrante experiente e apaixonada pelo meu trabalho. Minha missão sempre foi auxiliar líderes a alcançarem seu potencial máximo, promovendo gestão estratégica e humana de pessoas. Juntos, construiremos uma liderança inclusiva e transformadora.
Agende uma palestra ou mentoria para a sua empresa e veja o poder da conscientização transformar a sua corporação. Entre em contato pelo email contato@anarodriguessl.com.br ou pelo telefone (61) 99313-6364!
